遂宁市安居区畜牧食品局四举措强化人才管理工作

作者：来源: 投诉: 举报时间: 2014-04-10 18:17 阅读: 次大中小

近年来，安居区畜牧食品局在畜牧兽医事业发展需要的专业技术人才的培养、引进、使用和激励等方面采取了一系列有效措施，为全区畜牧业的健康发展提供智力支撑和人才保障。

　　一是人才工作具体化。人才管理工作纳入局党组的重要议事日程，实行一把手亲自抓、负总责，分管领导抓落实的工作制度，具体工作由局政工股牵头，机关各股室及乡镇各站密切配合，形成了上下联动、齐抓共管的良好态势。

　　二是人才培养常规化，不拘一格用人才。创新选人用人机制，加大人才轮岗交流和基层锻炼工作力度，并对他们的工作情况和思想情况进行跟踪，丰富人才的工作阅历和基层工作经验，通过各种措施提高现有人才的思想素质和依法行政、总揽全局能力、组织协调、开拓创新、知识结构及时更新等综合素质和能力。

　　三是人才引进持续化。结合我区现代农业发展需要，建立健全人才交流和引进机制，积极培养、引进高层次人才和急需人才，并根据专业要求有针对性地安排到需要的岗位。自2010年以来，共引进大学毕业生13名，其中硕士学历5名，本科学历5名，大专学历1名。

　　四是健全机制留人才。坚持“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人”，稳定人才队伍，在政治上关心爱护，生活上排忧解难，帮助解决和改善人才在工作和生活中遇到的实际问题。对政治上要求进步的优秀引进人才，落实专人进行培养，已培养入党积极分子5名，发展成党员的4名。