自贡荣县农业科教站《管理办法》
荣县农业科教站 荣县农业科技开发服务部管理办法
（荣县农业科教站站务会议于2012年6月5日通过）
为了规范我单位的经营、监督、检查、管理工作，促进我单位健康有序的发展，结合我单位的实际情况，完善落实各项管理制度，更好地为我县农村经济发展服务。根据国家有关法律法规及单位管理制度，做到有章可循、照章办事，特制定本管理办法。
第一章 总 则
第一条 以“诚信为本、开拓创新”的精神，“诚信经营、质量至上”的经营理念，“认认真真做事，踏踏实实做人”的作风，为“三农”服务。
第二条 全体员工应在单位领导的统一领导下，分工负责、共同协作，积极学习法律法规和相关的业务知识，要有吃苦耐劳的精神，认真做好本职工作，牢固树立全心全意为单位服务的思想。
第三条 全体员工必须遵守单位各项管理制度和决定，服从分配，服从管理、听从指挥，努力完成所承担的业务工作。
第四条 充分发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善我单位的经营和管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大单位实力和提高经济效益。
第五条 提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工营造学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第六条 鼓励员工积极参与单位的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第七条 实行“岗薪制”的分配制度，单位为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；推行岗位责任制，本着多劳多得、有付出就有回报的原则，实行考勤、考核制度、对在工作中吃苦耐劳做出巨大贡献者给予以奖励。
第八条 必须遵守单位纪律，维护单位形象，严守单位机密，对违反单位各项管理制度的行为，将追究责任。
第二章 员工十不准
第九条 不准迟到、早退、旷工。
第十条 不准利用工作之便办私事。
第十一条 不准上班娱乐赌博、看小说、打游戏。
第十二条 不准利用单位电话私用。
第十三条 不准泄漏单位机密。
第十四条 不准利用工作之便挪用贪污公款。
第十五条 不准上班随便离开工作岗位。
第十六条 不准违反各项管理制度。
第十七条 不准打骂斗殴。
第十八条 不准做有损害单位利益及违法乱纪的事情。
第三章 员工职责
第十九条 必须制定一个年度工作计划，自觉完成工作任务，认真做好工作笔记，及时汇报工作情况和外界同品种价格信息、产品信息。
第二十条 必须掌握新品种的特征、特性和使用方法，并在出售时向农户讲解清楚；积极推广农业新技术，对新品种、新农药、新肥料先试验示范，再进行推广使用。
第二十一条 必须服从单位安排的工作和人事安排。
第二十二条 必须负责技术培训、宣传、咨询、解答和信息反馈工作。
第二十三条 必须学习相关的业务知识，做到不懂就问。
第二十四条 必须礼貌待人，微笑服务。
第二十五条 必须做好本职工作，积极搞好其他工作。
第二十六条 必须做到既开方又抓药；货真价实，明码实价；有问必答，百拿不厌；老少不欺，平等待人；送货下乡，方便农户。
第二十七条 必须不做有损单位利益的事情，不说有损单位声誉的语言。
第二十八条 必须不做违法乱纪的事情。
第二十九条 必须牢固树立全心全意为单位服务的思想，在单位做事当成为自己做事。
第四章 人事管理制度
第三十条 加强我单位人事管理工作，在生产经营过程中，采取过失追究责任制度，谁分管谁负责，将追究负责人的责任。
第三十一条 实行员工聘用合同制度。按照国家有关法律法规和规章规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定双方的人事关系，明确双方的责、权、利。引入竞争机制，按照公开、公平、公正的原则和考试，考核相结合的办法择优聘用，维护单位和员工的合法权益。
第三十二条 实行“岗薪制”的分配制度。另行制定。
第三十三条 实行聘期考核制度。在聘用期间，要按照有关规定，对员工进行客观、公正、民主、公开的考核，将考核结果作为续聘、解聘、增资、晋职、奖惩等的依据。
第三十四条 实行解聘、辞聘制度。在单位和员工事先沟通协商的基础上，单位可以依据聘用合同解聘员工，员工也可以按照聘用合同辞聘。
第三十五条 实行终身教育制度。一是实行专业技术人员继续教育制度；二是实行员工教育制度；三是实行专业技术人员和员工培训制度。通过教育和培训，使他们的知识和技能不断更新，适应岗位工作的需要。
第三十六条 实行社会保障制度。建立健全符合本单位特点，与社会保障体系相衔接的社会保障制度，以解决员工的后顾之忧。
第三十七条 实行总经理任免制度。
第三十八条 实行副总经理聘用制度。总经理和副总经理在一般情况下聘用期为一年，可连续聘用；对不履行职责的总经理和副总经理随时可以解聘、辞聘。
（荣县农业科教站站务会议于2012年6月5日通过）
为了规范我单位的经营、监督、检查、管理工作，促进我单位健康有序的发展，结合我单位的实际情况，完善落实各项管理制度，更好地为我县农村经济发展服务。根据国家有关法律法规及单位管理制度，做到有章可循、照章办事，特制定本管理办法。
第一章 总 则
第一条 以“诚信为本、开拓创新”的精神，“诚信经营、质量至上”的经营理念，“认认真真做事，踏踏实实做人”的作风，为“三农”服务。
第二条 全体员工应在单位领导的统一领导下，分工负责、共同协作，积极学习法律法规和相关的业务知识，要有吃苦耐劳的精神，认真做好本职工作，牢固树立全心全意为单位服务的思想。
第三条 全体员工必须遵守单位各项管理制度和决定，服从分配，服从管理、听从指挥，努力完成所承担的业务工作。
第四条 充分发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善我单位的经营和管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大单位实力和提高经济效益。
第五条 提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工营造学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第六条 鼓励员工积极参与单位的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第七条 实行“岗薪制”的分配制度，单位为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；推行岗位责任制，本着多劳多得、有付出就有回报的原则，实行考勤、考核制度、对在工作中吃苦耐劳做出巨大贡献者给予以奖励。
第八条 必须遵守单位纪律，维护单位形象，严守单位机密，对违反单位各项管理制度的行为，将追究责任。
第二章 员工十不准
第九条 不准迟到、早退、旷工。
第十条 不准利用工作之便办私事。
第十一条 不准上班娱乐赌博、看小说、打游戏。
第十二条 不准利用单位电话私用。
第十三条 不准泄漏单位机密。
第十四条 不准利用工作之便挪用贪污公款。
第十五条 不准上班随便离开工作岗位。
第十六条 不准违反各项管理制度。
第十七条 不准打骂斗殴。
第十八条 不准做有损害单位利益及违法乱纪的事情。
第三章 员工职责
第十九条 必须制定一个年度工作计划，自觉完成工作任务，认真做好工作笔记，及时汇报工作情况和外界同品种价格信息、产品信息。
第二十条 必须掌握新品种的特征、特性和使用方法，并在出售时向农户讲解清楚；积极推广农业新技术，对新品种、新农药、新肥料先试验示范，再进行推广使用。
第二十一条 必须服从单位安排的工作和人事安排。
第二十二条 必须负责技术培训、宣传、咨询、解答和信息反馈工作。
第二十三条 必须学习相关的业务知识，做到不懂就问。
第二十四条 必须礼貌待人，微笑服务。
第二十五条 必须做好本职工作，积极搞好其他工作。
第二十六条 必须做到既开方又抓药；货真价实，明码实价；有问必答，百拿不厌；老少不欺，平等待人；送货下乡，方便农户。
第二十七条 必须不做有损单位利益的事情，不说有损单位声誉的语言。
第二十八条 必须不做违法乱纪的事情。
第二十九条 必须牢固树立全心全意为单位服务的思想，在单位做事当成为自己做事。
第四章 人事管理制度
第三十条 加强我单位人事管理工作，在生产经营过程中，采取过失追究责任制度，谁分管谁负责，将追究负责人的责任。
第三十一条 实行员工聘用合同制度。按照国家有关法律法规和规章规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定双方的人事关系，明确双方的责、权、利。引入竞争机制，按照公开、公平、公正的原则和考试，考核相结合的办法择优聘用，维护单位和员工的合法权益。
第三十二条 实行“岗薪制”的分配制度。另行制定。
第三十三条 实行聘期考核制度。在聘用期间，要按照有关规定，对员工进行客观、公正、民主、公开的考核，将考核结果作为续聘、解聘、增资、晋职、奖惩等的依据。
第三十四条 实行解聘、辞聘制度。在单位和员工事先沟通协商的基础上，单位可以依据聘用合同解聘员工，员工也可以按照聘用合同辞聘。
第三十五条 实行终身教育制度。一是实行专业技术人员继续教育制度；二是实行员工教育制度；三是实行专业技术人员和员工培训制度。通过教育和培训，使他们的知识和技能不断更新，适应岗位工作的需要。
第三十六条 实行社会保障制度。建立健全符合本单位特点，与社会保障体系相衔接的社会保障制度，以解决员工的后顾之忧。
第三十七条 实行总经理任免制度。
第三十八条 实行副总经理聘用制度。总经理和副总经理在一般情况下聘用期为一年，可连续聘用；对不履行职责的总经理和副总经理随时可以解聘、辞聘。
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